Трудовые споры: с разбирательством в суде они решаются?

Пожалуй, каждый человек на протяжении стажа его трудовой деятельности не раз сталкивался с какими-то разногласиями со своим руководством.

Кому-то вовремя не уплатили зарплату, кому-то сверхурочные, кого-то не отправили в законный отпуск или, более того, заставили работать в праздники, а кого-то вообще уволили «по статье».

Конфликты на работе не редкость. Юристы называют их трудовыми конфликтами или трудовыми спорами.

Очень часто конфликты эти разрешаются между собственно работниками и их работодателями - регулируются, не доводя разногласий до суда. Стороны приходят к определённому обоюдному компромиссу, договариваются о взаимных уступках.

Однако такое возможно не всегда. Когда конфликт невозможно уладить мирным путём, приходится направляться в суд.

Тематика "трудовые споры в суде" устойчиво держит одно из ведущих мест по проценту судебных дел.

Работники составляют заявление на работодателей по взысканию невыплачиваемой заработной платы, по отмене необоснованных выговоров, лишению премий, за восстановлением на текущей работе после незаконного увольнения, из-за взыскания оплаты за вынужденно осуществлённые прогулы, смены записи в трудовую книгу об увольнении.

Эти и другие подобные трудовые споры в суде весьма распространены.

Также трудовые споры в суде зачастую связаны и с требованием самих работодателей к работникам.

Скажем, о взыскании с них материального ущерба, который был причинён из-за недостачи товара, который работник обслуживал.

Так или иначе, но трудовые тяжбы в суде - это процессы, которые квалифицируются в качестве  нелёгких категорий судебных дел.

Многие из людей, решивших сами отстоять в суде свои интересы, покидали суд, что называется, ни с чем, потому что от работодателя в суде выступают чаще опытные юристы, против которых у простого работника не хватает юридических знаний и навыков ведения судебных дел.

В результате под напором веских доводов и письменных доказательств судья чаще всего склоняется в сторону работодателя, отказывая работнику в его просьбах.

И это вопреки постановке, что подчинённый кадр изначально считается слабой и более незащищенной стороной в отношениях с главой-работодателем.

Если  вы имеете намерение идти в суд за отстаиванием своих прав, то настоятельно рекомендуется для обороны своих интересов прибегнуть к помощи юриста.

Суммы, которые работник платит своему юристу в суде, несоизмеримы с теми средствами, которые можно взыскать с нерадивого работодателя, преступающего ваши трудовые права.

Знайте, что оплата услуг юриста за его участие в вашем суде должна быть также с работодателя, если он проиграет вам дело.

Действующие программы:

Внимание!

Любая

юридическая консультация

по телефонам:

8 (383)29-89-709;
255-66-17;
255-17-66;

Smile Smile Smile