01 Декабря 2011

Довольно часто между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства. Основания могут быть различными: пробелы права в российском законодательстве, бюрократизм руководителей предприятий, незнание трудового законодательства представителями администрации и работниками, недостатки в организации труда.

По общему правилу, соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, лежит как на работодателе, так и на работнике, более того, законодательно закреплено юридическое равенство сторон трудового договора. Однако на практике после заключения сторонами трудового договора равенство нарушается, и возникают отношения власти-подчинения. Поэтому, в большинстве случаев стороной, виновной в нарушении трудового законодательства, является работодатель. Наиболее частыми являются нарушения следующего характера:

1. Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Нарушение сроков выплаты заработной платы.

3. Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

4. Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Занижение отчислений единого социального налога от заработной платы.

При возникновении подобных ситуаций и иных неправомерных действий со стороны работодателя будет лучше обратиться к специалистам, которые помогут защитить Ваши права и законные интересы.

Высококвалифицированные специалисты ООО «Центр Недвижимости и Права» разъяснят Вам последствия нарушения того или иного права, выскажут правовую позицию относительно возможности защиты нарушенного права, осуществят представительство в судебных органах. При осуществлении защиты Ваших прав специалисты компании взаимодействует с профсоюзами и иными организациями, которые представляют интересы работников.

В частности, специалисты компании окажут юридическую помощь в составлении заявления в комиссию по разрешению трудовых споров, претензии к работодателю, искового заявления в суд, обосновывая позицию работника с учетом норм трудового законодательства РФ.

29 Апреля 2010

Сегодня мы запустили в работу наш сайт!
Мы постарались сделать его простым и удобным и надеемся, что он станет для Вас надежным помощником в исполнении ваших желаний!